domingo, 10 de agosto de 2008

ANALISIS DE CASO 2: EVAN KEMP DE LA EEOC.



Preguntas

1. Establezca las diferencias del estilo de liderazgo de Ted Turner y Evan Kemp. ¿Cuáles son las razones por las que ambos son exitosos?
EVAN KEMP ES UN LIDER QUE PIENSA EN EL BIENESTAR Y LA MEJORA DE OPRTUNIDADES DE LAS PERSONAS MAS NECESITADAS Y CON MENOS OPORTUNIDADES DE DEMOSTRAR SUS CONOCIMIENTOS; TED TURNER ES EL POLO OPUESTO A EVAN; PERO LOS DOS SON EXCELENTES EMPRESARIOS EMPRENDEDORES Y ESTA ES LA RAZON DE SU EXITO.

2. ¿Llamaría usted carismático el estilo de liderazgo de Kemp? Describa los aspectos que hacen que funcione la filosofía de liderazgo de Kemp.
LA FILOSOFIA DE LIDERAZGO DE KEMP ES LA FORTALEZA, ES UN HOMBRE QUE NO SE DEJA DERRUMBAR POR NADA NI NADIE, Y QUE NO VE SU DISCAPACIDAD COMO UN IMPEDIMENTO PARA TRABAJAR Y SALIR ADELANTE COMO UN GRAN EMPRESARIO.

3. ¿Con quién prefiere trabajar con Ted Turner o Evan Kemp? ¿Por qué?
CON EVAN KEMP, POR QUE ES UNA PERSONA QUE NO SOLO PIENSA EN EL DINERO FACIL, BUSCA EL BIENESTAR PARA SUS SEMEJANTES Y BRINDA OPORTUNIDADES.

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